会社・採用

働き方の選択肢を説明する

尺

2分

作る時間

半日ほど

公開先

採用ページ

公開のあと

働き方の選択肢を説明する動画を採用ページに置いたとき、効く場合と効かない場合をまとめました。尺は2分です。

採用ページで見られる長さ

2分が目安です。最後まで見てもらうには、最初の数秒で何の動画かを示す必要があります。

公開する前に確かめること

効かないとき

制度が並ぶだけで、実際に使えるか分からない

採用ページでは、見る人の状況が決まっています。見る人は他のものと並べて見ています。最初の数秒で何の動画かが分からないと離脱します。

置いたあとに測ること

再生数ではなく、どこで止まったかを見てください。2分のうち、何秒まで見られているか。そこが伝わっている範囲です。途中で止まっているなら、尺ではなく中身を削ります。

「働き方の選択肢を説明する」を動画にしないほうがよい場合

制度が少ない場合は、動画にしないでください。2分の動画を作るのに半日ほどかかります。文章や口頭で足りるものを動画にすると、作る手間だけが増えます。

素材さえあれば作れます。制度の一覧が手元にあるなら、半日ほどで形になります。

同じ会社・採用なら、求人票の内容を動画にするのほうが軽く作れます（1分・半日ほど）。1本目はそちらから。

採用ページに置くほかの動画

採用ページに置く型は全部で7件あります。見る人が同じなので、まとめて作ると尺や体裁を揃えられます。

• 職場の様子を見せる（1分・1日以上）
• 会社の紹介をひとまとめにする（1分30秒・1日以上）
• 採用の説明会を録画で配る（15分・1日以上）
• 面接を受ける人に会社を説明する（3分・1日以上）
• 先輩社員に質問する（3分・1日以上）
• 社員の1日を追う（2分・1日以上）

会社・採用のほかの動画

• 会社の紹介をひとまとめにする（1分30秒・1日以上）
• 社員の1日を追う（2分・1日以上）
• 求人票の内容を動画にする（1分・半日ほど）
• 採用の説明会を録画で配る（15分・1日以上）
• 募集要項を読み上げる（2分・半日ほど）
• 職場の様子を見せる（1分・1日以上）
• 先輩社員に質問する（3分・1日以上）
• 面接を受ける人に会社を説明する（3分・1日以上）

次の動画を公開します。動画のまわりに置く文を書いてください。

【動画の内容】働き方の選択肢を説明する
【尺】2分
【公開先】採用ページ
【見る人】［ここに、誰が見るかを書く］
【伝えたい1点】［ここに、1つだけ書く］

【出してほしいもの】
・タイトル 3案（それぞれ30文字以内）
・説明文 1つ（120文字以内。最初の40文字で内容が分かること）
・サムネイルに入れる文字 3案（それぞれ15文字以内）
・採用ページに合わせて、注意すべき点を1つ

【入れないこと】
・確かめていない数字
・「必見」「絶対」などの煽り文句

公開した動画の数字です。次に何を直せばよいか教えてください。

【動画】働き方の選択肢を説明する
【尺】2分
【公開先】採用ページ
【再生数】［　］
【平均視聴時間】［　］秒
【最後まで見た割合】［　］%
【止まっている秒数】［　］秒あたり

【出してほしいこと】
1. 止まっている場所から考えられる原因を3つ、可能性の高い順に
2. それぞれ、尺を削るのか中身を変えるのかを分けて書く
3. 次に作るときに変えることを1つだけ

【前提】長さそのものは変えられません（尺は上に書いたとおり）

よくある質問

ここでよく聞かれる2つです。作る動画の型と、用意できる素材で変わるので、自分の条件に当てはまるかで判断してください。

複数の場所に同じものを置けますか？

置けますが、見る人の状況が違います。採用ページ向けに作ったものを別の場所に出すなら、尺と最初の数秒だけは作り直してください。

効果が出ませんでした

制度が少ない場合に当てはまっていないか確かめてください。動画にする必要のないものを動画にすると、作る手間だけが残ります。

次にやること

3つあります。上から順にやってください。

• 制度の一覧を集める
  手元にあるものだけで作れます。新しく撮る必要はありません。足りないまま作るとAIが埋めますが、埋めた部分は事実ではありません。
• 実際に使われているかの確認を決める
  ここはAIに任せられません。決めずに渡すと、当たり障りのないものが出てきます。
• 1本作って、どこで止まるか見る
  半日ほどで作れます。採用ページに置いて、2分のうち何秒まで見られているかを測ってください。途中で止まるなら、尺ではなく中身を削ります。

会社・採用のなかで「働き方の選択肢を説明する」はどこにあるか

会社・採用には9件あります。作れる素材と使える時間から、どの型が向くかを出します。

尺

会社・採用の9件を尺の少ない順に並べると、働き方の選択肢を説明するは4番目です。まんなかは2分で、働き方の選択肢を説明するは2分。この分類のなかでは少ないほうです。

採用ページでは、この長さが最後まで見てもらえる目安です。最初の数秒で何の動画かを示さないと離脱します。

作る時間

会社・採用の9件を作る時間の少ない順に並べると、働き方の選択肢を説明するは3番目です。まんなかは5時間で、働き方の選択肢を説明するは3時間。この分類のなかでは少ないほうです。

素材が揃っている状態から、公開できる形になるまでと定義しています。手元の素材だけで作れるので、この時間で収まります。

この記事で使っている言葉

この動画を作るかどうかに関わる言葉を3つ、先に決めておきます。素材と尺の話なので、意味を先に決めておきます。尺と作る時間は当サイトの見積もりで、保証するものではありません。

作りやすさ（素材があれば作れる）

手元の素材だけで作れるものです。撮影も、事前の確認も要りません。判定は「新しく撮る必要があるか・作りはじめる前に確かめることがあるか」で分けています。確かめることは、出演の同意・事実の確認・公開してよい範囲の確認の3つに分かれます。やることが違うので分けました。

尺（2分）

採用ページで最後まで見てもらえる長さとして当サイトが置いた目安です。見る人は他のものと並べて見ています。最初の数秒で何の動画かが分からないと離脱します。

作る時間（半日ほど）

素材が揃っている状態から、公開できる形になるまでと定義しています。撮影や、作りはじめる前の確認にかかる時間は含みません。手元の素材だけで作れるので、この時間で収まります。

公開したあとに見ること

作って終わりにしないための話です。採用ページに置いたあとに確かめることを出します。

再生数ではなく、どこで止まったかを見る

2分のうち何秒まで見られているか。そこが伝わっている範囲です。途中で止まっているなら、尺ではなく中身を削ります。再生数だけ見ても、次に何を直せばいいか分かりません。

素材を使い回す

一度集めた制度の一覧は、会社・採用のほかの型でも使えます。9件あるので、まとめて作ると1本あたりが軽くなります。

中身が古くなったとき

素材を差し替えれば作り直せます。手元にあるものだけなので、同じ手順で回せます。作ったときの構成を残しておくと、次が早く済みます。

「働き方の選択肢を説明する」を別の角度から見る

• 働き方の選択肢を説明する動画の作り方｜尺と手順
  作り方
• 働き方の選択肢を説明する動画に要る素材｜先に用意するもの
  要る素材
• 働き方の選択肢を説明する動画でAIに任せられる工程｜人がやるのはどこか
  任せる範囲