会社・採用

社員の1日を追う

尺

2分

作る時間

1日以上

公開先

採用ページ

要る素材

社員の1日を追う動画には社員の同意と1日の撮影が要ります。これが揃っていないと、1日以上では終わりません。

要る素材

社員の同意と1日の撮影です。出演の同意が要る型です。素材そのものより、そちらに時間がかかります。

素材が揃っているか

素材が足りないとどうなるか

作り込みすぎて、実際の職場と違って見える

足りないまま作ると、AIが埋めます。埋めた部分は事実ではありません。採用ページに出すものなので、そこは人が確かめてください。

素材を集める順番

1. いま手元にあるものを並べる。社員の同意と1日の撮影のうち、既にあるものを先に確かめます
2. 足りないものを1つに絞る。全部揃えようとすると始まりません
3. 本人の言葉を残す判断に必要なものを優先する。ここはAIが埋められない部分です

会社・採用のなかでの作る手間

会社・採用に入る9件を、作る時間の短い順に並べました。「社員の1日を追う」は9番目です。1本目は、いちばん短いものから作ると挫折しません。

「社員の1日を追う」を動画にしないほうがよい場合

応募が十分ある場合は、動画にしないでください。2分の動画を作るのに1日以上かかります。文章や口頭で足りるものを動画にすると、作る手間だけが増えます。

この型は出演の同意が要る。本人の言葉を残す判断を飛ばして作ると、公開できなくなります。見込みが無いなら、最初から別の型にしてください。

同じ会社・採用なら、求人票の内容を動画にするのほうが軽く作れます（1分・半日ほど）。1本目はそちらから。

会社・採用のほかの動画

• 会社の紹介をひとまとめにする（1分30秒・1日以上）
• 求人票の内容を動画にする（1分・半日ほど）
• 採用の説明会を録画で配る（15分・1日以上）
• 募集要項を読み上げる（2分・半日ほど）
• 職場の様子を見せる（1分・1日以上）
• 先輩社員に質問する（3分・1日以上）
• 面接を受ける人に会社を説明する（3分・1日以上）
• 働き方の選択肢を説明する（2分・半日ほど）

あなたは業務用の短い動画の準備をする人です。
次の動画に要る素材を、抜けが無いように一覧にしてください。

【何のための動画】社員の1日を追う
【尺】2分
【手元にあるもの】社員の同意と1日の撮影
【公開先】採用ページ

【出す形】
・カットごとに「何が映るか／その素材はあるか／無いときどうするか」の3列の表
・撮り直しが要るものには印を付けること
・出演の同意が要るなので、そこに当たるものは分けて書くこと
・持っていない素材をAIで作れる場合と、作ってはいけない場合を分けること

次の素材が手元にありません。代わりの案を出してください。

【作る動画】社員の1日を追う
【尺】2分
【公開先】採用ページ
【足りない素材】［ここに、無いものを書く］

【判定してほしいこと】
・その素材はAIで作ってよいものか（事実・実物・人物なら作ってはいけない）
・作ってはいけない場合、撮る以外にどうやって用意するか
・作ってよい場合、どの工程のAIを使うか

【出す形】
素材／AIで作ってよいか／理由／代わりの手段 の4列の表

よくある質問

ここでよく聞かれる2つです。作る動画の型と、用意できる素材で変わるので、自分の条件に当てはまるかで判断してください。

素材が少なくても作れますか？

作れますが、2分は埋まりません。尺を短くするか、素材を足すかのどちらかです。無理に伸ばすと、中身の薄い動画になります。

既存の資料を使い回せますか？

使えます。ただし資料の版が古いと、そのまま動画に残ります。使う前に、いまの内容と合っているかを確かめてください。

次にやること

3つあります。上から順にやってください。

• 社員の同意と1日の撮影を集める
  出演の同意が要る型です。素材より、そこに時間がかかります。足りないまま作るとAIが埋めますが、埋めた部分は事実ではありません。
• 本人の言葉を残す判断を決める
  ここはAIに任せられません。決めずに渡すと、当たり障りのないものが出てきます。
• 1本作って、どこで止まるか見る
  1日以上で作れます。採用ページに置いて、2分のうち何秒まで見られているかを測ってください。途中で止まるなら、尺ではなく中身を削ります。

会社・採用はどこから作れるか

会社・採用に入る9件を、要る素材で数えました。1本目をどれにするかの材料になります。

手元の素材だけで作れるもの

9件のうち3件です。撮影も、事前の確認も要りません。社員の1日を追うは入りません。

撮影か録画が要るもの

9件のうち4件です。素材の用意まで含めると、作る時間は倍近くかかります。

作りはじめる前に確認が要るもの

9件のうち2件です。作りはじめる前に確かめることがあります。出演の同意が要るもの、数字や仕様が正しいかを確かめるもの、どこまで公開してよいかを確かめるものの3つに分かれます。社員の1日を追うは「出演の同意が要る」型です。飛ばして作ると、公開できなくなります。

この記事で使っている言葉

この動画を作るかどうかに関わる言葉を3つ、先に決めておきます。素材と尺の話なので、意味を先に決めておきます。尺と作る時間は当サイトの見積もりで、保証するものではありません。

作りやすさ（出演の同意が要る）

出演の同意が要るものです。素材より、そちらに時間がかかります。判定は「新しく撮る必要があるか・作りはじめる前に確かめることがあるか」で分けています。確かめることは、出演の同意・事実の確認・公開してよい範囲の確認の3つに分かれます。やることが違うので分けました。

尺（2分）

採用ページで最後まで見てもらえる長さとして当サイトが置いた目安です。見る人は他のものと並べて見ています。最初の数秒で何の動画かが分からないと離脱します。

作る時間（1日以上）

素材が揃っている状態から、公開できる形になるまでと定義しています。撮影や、作りはじめる前の確認にかかる時間は含みません。そこまで含めると、この倍近くかかることがあります。

公開したあとに見ること

作って終わりにしないための話です。採用ページに置いたあとに確かめることを出します。

再生数ではなく、どこで止まったかを見る

2分のうち何秒まで見られているか。そこが伝わっている範囲です。途中で止まっているなら、尺ではなく中身を削ります。再生数だけ見ても、次に何を直せばいいか分かりません。

素材を使い回す

一度集めた社員の同意と1日の撮影は、会社・採用のほかの型でも使えます。9件あるので、まとめて作ると1本あたりが軽くなります。

中身が古くなったとき

同意を取り直す必要があります。前回の同意が今回の公開に及ぶとはかぎりません。作ったときの構成を残しておくと、次が早く済みます。

「社員の1日を追う」を別の角度から見る

• 社員の1日を追う動画の作り方｜尺と手順
  作り方
• 社員の1日を追う動画でAIに任せられる工程｜人がやるのはどこか
  任せる範囲
• 社員の1日を追う動画を採用ページに置く｜効く場合と効かない場合
  公開