会社・採用

先輩社員に質問する

尺

3分

作る時間

1日以上

公開先

採用ページ

工程を分ける

先輩社員に質問する動画で、AIに任せられるのは文字起こし・章立て・字幕です。本人の言葉を残す判断は人がやります。ここを分けて考えると、作る時間が読めるようになります。

AIに任せる工程と、その工程ができるAI

文字起こし・章立て・字幕の3つです。ここは早く終わります。1日以上のうち、大半はこれ以外の部分に使われます。

工程ごとに要る機能が違うので、1つのAIで全部をまかなう必要はありません。下は、それぞれの工程ができるツールです。料金はプランで変わるので、無料で試せるかどうかだけを載せています。

文字起こし（話した内容を文字にする）

章立て（長い内容を章に分ける）

字幕（話した内容を字幕にして焼き込む）

AIに任せる範囲を決める

人がやる工程

本人の言葉を残す判断です。ここは出演の同意が要る話なので、任せようがありません。確かめるのは人の仕事です。

任せると起きること

編集で答えが整いすぎ、本音に聞こえない

原因は生成の精度ではありません。本人の言葉を残す判断を決めるのに要る材料が、渡す側の手元にしか無いからです。採用ページに出すものである以上、ここは持ち主が引き受けるしかありません。

会社・採用のなかでの作る手間

会社・採用に入る9件を、作る時間の短い順に並べました。「先輩社員に質問する」は8番目です。1本目は、いちばん短いものから作ると挫折しません。

「先輩社員に質問する」を動画にしないほうがよい場合

直接話せる機会がある場合は、動画にしないでください。3分の動画を作るのに1日以上かかります。文章や口頭で足りるものを動画にすると、作る手間だけが増えます。

この型は出演の同意が要る。本人の言葉を残す判断を飛ばして作ると、公開できなくなります。見込みが無いなら、最初から別の型にしてください。

同じ会社・採用なら、求人票の内容を動画にするのほうが軽く作れます（1分・半日ほど）。1本目はそちらから。

採用ページに置くほかの動画

採用ページに置く型は全部で7件あります。見る人が同じなので、まとめて作ると尺や体裁を揃えられます。

• 働き方の選択肢を説明する（2分・半日ほど）
• 職場の様子を見せる（1分・1日以上）
• 会社の紹介をひとまとめにする（1分30秒・1日以上）
• 採用の説明会を録画で配る（15分・1日以上）
• 面接を受ける人に会社を説明する（3分・1日以上）
• 社員の1日を追う（2分・1日以上）

これから先輩社員に質問するの動画を作ります。
いきなり作らず、まず足りない情報を質問してください。

【AIに任せたい工程】文字起こし・章立て・字幕
【人が決めること】本人の言葉を残す判断
【尺】3分
【素材】インタビューの録画
【公開先】採用ページ

【やってほしいこと】
1. この条件で作るのに足りない情報を、多くても5つ質問する
2. こちらが答えたら、文字起こし・章立て・字幕を出す
3. 本人の言葉を残す判断に当たる部分は決めず、［　］のまま残す

さっき出してもらったものを、次の観点で直してください。

【直す観点】
1. 3分に収まっているか。あふれていたら足すのではなく削る
2. 最初の3秒で、何の動画かが分かるか
3. 伝えたい1点が1つだけか。2つ以上あるなら削る
4. インタビューの録画だけで撮れる内容になっているか
5. 採用ページで読める・聞こえる形になっているか

【出す形】
・直したもの
・どこを何のために直したかを、観点の番号つきで1行ずつ

よくある質問

ここでよく聞かれる2つです。作る動画の型と、用意できる素材で変わるので、自分の条件に当てはまるかで判断してください。

全部AIで作れませんか？

文字起こし・章立て・字幕までです。本人の言葉を残す判断を飛ばすと、編集で答えが整いすぎ、本音に聞こえない状態のものが採用ページに出ます。

慣れれば任せる範囲を広げられますか？

広がるのは渡し方です。何を伝えたいかを言葉にできれば、出てくるものは良くなります。決める部分そのものは人に残ります。

次にやること

3つあります。上から順にやってください。

• インタビューの録画を集める
  出演の同意が要る型です。素材より、そこに時間がかかります。足りないまま作るとAIが埋めますが、埋めた部分は事実ではありません。
• 本人の言葉を残す判断を決める
  ここはAIに任せられません。決めずに渡すと、当たり障りのないものが出てきます。
• 1本作って、どこで止まるか見る
  1日以上で作れます。採用ページに置いて、3分のうち何秒まで見られているかを測ってください。途中で止まるなら、尺ではなく中身を削ります。

会社・採用のなかで「先輩社員に質問する」はどこにあるか

会社・採用には9件あります。作れる素材と使える時間から、どの型が向くかを出します。

尺

会社・採用の9件を尺の少ない順に並べると、先輩社員に質問するは7番目です。まんなかは2分で、先輩社員に質問するは3分。この分類のなかでは多いほうです。

採用ページでは、この長さが最後まで見てもらえる目安です。最初の数秒で何の動画かを示さないと離脱します。

作る時間

会社・採用の9件を作る時間の少ない順に並べると、先輩社員に質問するは8番目です。まんなかは5時間で、先輩社員に質問するは6時間。この分類のなかでは多いほうです。

素材が揃っている状態から、公開できる形になるまでと定義しています。出演の同意が要るぶんの時間は含みません。素材より、そちらに時間がかかります。

会社・採用はどこから作れるか

会社・採用に入る9件を、要る素材で数えました。1本目をどれにするかの材料になります。

手元の素材だけで作れるもの

9件のうち3件です。撮影も、事前の確認も要りません。先輩社員に質問するは入りません。

撮影か録画が要るもの

9件のうち4件です。素材の用意まで含めると、作る時間は倍近くかかります。

作りはじめる前に確認が要るもの

9件のうち2件です。作りはじめる前に確かめることがあります。出演の同意が要るもの、数字や仕様が正しいかを確かめるもの、どこまで公開してよいかを確かめるものの3つに分かれます。先輩社員に質問するは「出演の同意が要る」型です。飛ばして作ると、公開できなくなります。

この記事で使っている言葉

この動画を作るかどうかに関わる言葉を3つ、先に決めておきます。素材と尺の話なので、意味を先に決めておきます。尺と作る時間は当サイトの見積もりで、保証するものではありません。

作りやすさ（出演の同意が要る）

出演の同意が要るものです。素材より、そちらに時間がかかります。判定は「新しく撮る必要があるか・作りはじめる前に確かめることがあるか」で分けています。確かめることは、出演の同意・事実の確認・公開してよい範囲の確認の3つに分かれます。やることが違うので分けました。

尺（3分）

採用ページで最後まで見てもらえる長さとして当サイトが置いた目安です。見る人は他のものと並べて見ています。最初の数秒で何の動画かが分からないと離脱します。

作る時間（1日以上）

素材が揃っている状態から、公開できる形になるまでと定義しています。撮影や、作りはじめる前の確認にかかる時間は含みません。そこまで含めると、この倍近くかかることがあります。

「先輩社員に質問する」を別の角度から見る

• 先輩社員に質問する動画の作り方｜尺と手順
  作り方
• 先輩社員に質問する動画に要る素材｜先に用意するもの
  要る素材
• 先輩社員に質問する動画を採用ページに置く｜効く場合と効かない場合
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